menu

Blog

Trik Internal dan Eksternal untuk Memiliki Pegawai Bahagia

Blog

|

Jan 3, 2019

Happy Employees

Mengeluh, bad mood, atau bahkan berimbas pada konflik internal perusahaan. Apakah familiar dengan suasana seperti ini? Itu adalah sebuah peringatan.

Bagi para pemilik perusahaan, sadarkah Anda bahwa pegawai yang tidak bahagia bisa merugikan perusahaan hingga 550 miliar dolar setiap tahunnya? Perusahaan polling Gallup menemukan fakta ini dari penelitian mereka di Amerika Serikat. Ditemukan bahwa 7 dari 10 pekerja yang merasa tidak bahagia tidak bisa mengeluarkan kemampuan mereka semaksimal mungkin.

Tentu saja kaitan utamanya adalah rasa tidak bahagia tidak akan memotivasi mereka untuk bekerja secara produktif. Bahkan, bukan tidak mungkin 13 persen dari mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan dan mencari tempat lain.

More to Read : Jumlah Turnover yang Ideal

Fakta menarik lainnya lagi, pegawai yang merasa bahagia akan secara sukarela bekerja lebih keras untuk perusahaan. Ini adalah hasil penelitian terbaru dari University of Warwick dari Departemen Ekonomi. Ada 700 partisipan yang menjadi responden mereka dan sebagian diberi tayangan komedi atau cokelat sebelum bekerja.

Sementara di sisi lain, responden diberi paparan berita negatif seperti trauma insiden dengan keluarga atau situasi finansial. Terbukti dari kedua perbandingan tersebut, mereka yang merasa bahagia akan menggunakan waktu mereka dengan lebih efektif tanpa mengurangi mutu dari pekerjaannya.

Beri Motivasi pada Pegawai

Lalu, apa solusinya? Ada dua hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan, yaitu dari sisi internal dan eksternal. Dengan mengetahui trik yang tepat untuk membuat mereka bahagia, maka situasi di perusahaan bisa berbalik menjadi jauh lebih baik.

Tapi, tentu hal ini tidak bisa disamakan untuk seluruh pegawai. Setiap dari mereka memiliki karakter yang berbeda sehingga perlakuannya pun bervariasi. Mari kita bedah bersama-sama.

Motivasi Eksternal, Apa Itu?

Sebenarnya motivasi eksternal untuk pegawai adalah hal yang telah lama dilakukan oleh perusahaan-perusahaan. Jenisnya adalah hal-hal yang bisa dihitung dan jelas, seperti kenaikan gaji, bonus, promosi, atau fasilitas kantor lainnya.

Dengan motivasi semacam ini, pegawai bisa bersemangat dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan demi mendapatkan reward tersebut. Artinya, bukan berarti mereka bekerja karena ingin memperjuangkan perusahaan atau menikmati prosesnya.

Faktanya, beberapa penelitian menemukan fakta bahwa hal semacam ini tak lagi bisa menjadi motivasi seperti yang diyakini sebelumnya. Bahkan, bisa menjadi tantangan bagi kreativitas pegawai.

Lalu, Bagaimana dengan Motivasi Internal?

Berbeda dengan motivasi eksternal, motivas internal sifatnya lebih psikologis dan berkaitan erat dengan rasa puas seorang pegawai. Bahkan, para pakar menyebut bahwa motivasi semacam inilah yang benar-benar teruji efektif. Ketika pegawai merasa termotivasi dari dalam, mereka akan bekerja dengan baik.

Dari mana sumbernya? Bisa dari mana saja yang berakar pada semangat seseorang untuk bekerja dengan lebih baik, seperti:

- Mencari Ilmu

Secara umum, manusia selalu merasa haus akan ilmu baru. Mereka ingin terus mencari dan terbukti pada orang-orang yang telah sukses. Nah, perusahaan perlu menjamin bahwa kebutuhan ini terpenuhi untuk bisa membuat mereka bekerja semaksimal mungkin. Misalnya dengan mengadakan pelatihan atau rencana jangka panjang.

- Merasa Bermanfaat

Setiap pegawai tentu ingin menekuni pekerjaan yang benar-benar ia pedulikan. Untuk itu, saluran komunikasi di sebuah perusahaan harus benar-benar lancar. Tujuannya agar setiap pegawai memiliki persepsi yang sama akan apa misi perusahaan dan bisa menyusun strategi untuk mewujudkannya.

More to Read : Pentingnya Membangun Koneksi Bagi Pegawai

- Kebebasan

Beri pegawai hak untuk mengambil keputusan sendiri untuk membangkitkan rasa percaya diri dan tanggung jawab. Tentu hal ini bukan berarti sepenuhnya melepaskan kontrol atas pekerjaan mereka. Beri mereka kebebasan dan hal ini akan memberi manfaat jangka panjang bagi perusahaan.

Jadi, motivasi jenis apakah yang akan Anda adaptasi untuk perusahaan? Dengan memilih jenis motivasi yang tepat, pegawai bahagia, serta proses rekrutmen yang kian mudah dengan bantuan AI seperti TalentMind maka kesuksesan bagi perusahaan akan kian mudah diwujudkan.

Discover the power of TalentMind

Demo Now

keyboard_arrow_right