menu

Blog

Masalah Umum dalam Dunia Rekrutmen: Kesulitan dalam Merekrut Top Talent

Blog

|

Dec 27, 2018

Excellent Tralent

Mengapa banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam merekrut karyawan, terutama para top talent? Hal ini bisa disebabkan oleh berbagai hal, misalnya saja kesalahan dalam memposting informasi lowongan pekerjaan atau kurangnya ketersediaan tenaga kerja.

Namun, hal ini juga bisa disebabkan oleh proses rekrutmen yang tidak mampu menarik perhatian talenta tersebut.

Apa yang menjadi penyebab dari hal ini? Untuk bisa menjawab pertanyaan ini, Anda perlu melihat kembali sejarah awal dari proses rekrutmen. Proses rekrutmen mulai dikembangkan pada masa revolusi industri dimana pabrik-pabrik yang bermunculan membutuhkan banyak tenaga kerja yang diharapkan mampu melakukan pekerjaan mereka dengan baik, mampu memahami perintah, dan bekerja dalam sebuah sistem yang telah diatur sebelumnya.

Anda perlu memahami bahwa para top talent memiliki pandangan yang berbeda mengenai hal ini. Para top talent adalah mereka yang melakukan pekerjaan mereka dengan sempurna, memiliki keyakinan yang kuat mengenai cara yang benar dan salah dalam melakukan pekerjaan, pada umumnya mereka memilih lingkungan tempat mereka akan bekerja, dan mencurahkan seluruh perhatian mereka pada pekerjaan yang ada. Orang-orang seperti ini tidak menyukai konsep dan cara kerja yang diterapkan pada kebanyakan perusahaan.

Bagaimana Cara Merekrut Top Talent?

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, orang-orang ini memiliki sudut pandang yang berbeda. Artinya, sebuah perusahaan yang ingin merekrut mereka perlu menggunakan pendekatan yang berbeda pula.

Berikan orang-orang ini tawaran yang mungkin akan mereka terima. Sebagai contoh, tawarkan mereka kebebasan penuh perihal lokasi kerja dan jenis material yang dapat mereka pergunakan, atau Anda bisa menawarkan mereka untuk bergabung dalam sebuah proyek jangka pendek dimana mereka bisa memutuskan apakah mereka menyukai lingkungan kerja yang ada sebelum bergabung menjadi karyawan tetap.

Anda perlu mendiskusikan segala sesuatunya bersama dengan orang-orang ini untuk menemukan sistem kerja yang menguntungkan kedua belah pihak.

Bagaimana Cara Mempertahankan Top Talent?

Setelah berhasil merekrut para top talent ini, pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana cara mempertahankan mereka di perusahaan Anda?

Sebagian besar dari top talent ini hanya berfokus pada kualitas dan inovasi. Mereka tidak terlalu mempersoalkan perihal produktivitas dan keuntungan.

More to Read : 10 Hal yang Memotivasi Karyawan (Selain Uang)

Untuk mempertahankan orang-orang ini, berikan mereka kebebasan dan fleksibilitas dalam melakukan pekerjaan mereka, dan berikan sebuah tantangan yang berbeda dari biasanya.

Kerja keras memang sangat dibutuhkan untuk mempertahankan para top talent, namun Anda tidak akan menyesalinya. Para top talent ini adalah orang-orang yang nantinya akan membawa berbagai inovasi baru yang akan disukai oleh para konsumen, dan pastinya akan berdampak positif bagi perusahaan.

Rombak Pendekatan Rekrutmen dalam Perusahaan Anda

Pendekatan rekrutmen yang sudah dipergunakan selama ini tidak akan memberikan hasil positif dalam upaya merekrut para top talent.

Proses rekrutmen standar dapat dipergunakan untuk merekrut karyawan entry level¸ namun untuk merekrut top talent, Anda perlu menggunakan pendekatan yang berbeda.

Pada dasarnya, Anda perlu menyesuaikan proses rekrutmen dengan kebutuhan kandidat. Anda tidak bisa memaksa semua orang untuk melewati proses rekrutmen yang sama. Hal ini tidak akan berhasil. Bila Anda mampu melakukannya dengan benar, maka Anda akan berhasil merekrut dan mempertahankan top talent sebagai bagian dari perusahaan untuk kemajuan bersama di masa yang akan datang.

More to Read : 5 Strategi Efektif untuk Mencegah Karyawan Terbaik Anda Mengundurkan Diri

Discover the power of TalentMind

Demo Now

keyboard_arrow_right