menu

Blog

Tips untuk Mengoptimalkan Proses Rekrutmen Skala Besar

Blog

|

Dec 24, 2018

High-Volumn Recruit

Proses rekrutmen skala besar mengacu pada upaya untuk merekrut karyawan dalam jumlah besar untuk mengisi berbagai posisi dalam waktu singkat.

Untuk bisa mendapatkan hasil yang efektif, proses rekrutmen skala besar perlu mendapat dukungan sumber daya yang sesuai, tim yang solid, dan strategi yang efektif.

Tantangan dalam proses rekrutmen seperti ini bukan hanya terletak pada besarnya jumlah karyawan yang harus direkrut dan deadline yang singkat, namun juga pada perbedaan budaya dan latar belakang para pelamar kerja.

More to Read : Kerugian dari Perekrutan Karyawan yang tidak Kompeten serta Cara Menghindarinya

Pertanyaan yang muncul disini adalaha bagaimana cara Anda membuat strategi yang efektif untuk mengoptimalkan proses rekrutmen skala besar? Berikut ini adalah beberapa tips untuk membantu Anda:

Bijak dalam Pengaturan Jam Kerja Produktif dan Jumlah Anggota Tim yang dibutuhkan

Proses rekrutmen skala besar akan memakan waktu yang cukup lama. Namun, hal ini tidak berarti Anda harus menambah jam kerja untuk seluruh anggota tim Anda.

Hasil studi menunjukkan bahwa batas maksimal waktu kerja produktif untuk sebagian besar orang adalah 55 jam/minggu. Artinya, mereka yang bekerja 70 jam/minggu memiliki tingkat produktivitas yang sama dengan mereka yang bekerja 55 jam/minggu.

Berdasarkan hasil studi ini, Anda perlu bijak dalam mengatur jam kerja maksimal untuk seluruh anggota tim.

Satu hal lagi, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki anggota tim yang cukup untuk melakukan semua pekerjaan. Pastikan bahwa masing-masing anggota tim Anda mampu menangani tanggung jawab dan beban kerja mereka masing-masing. Jika mereka mengalami kesulitan, cari tahu apa penyebabnya, dan bersiaplah untuk menambah anggota tim Anda untuk mengakhiri masalah ini.

Pemanfaatan Teknologi yang Tepat untuk Melancarkan Proses Rekrutmen

Manfaatkan teknologi yang ada untuk membantu Anda dalam proses rekrutmen skala besar. Teknologi AI atau kecerdasan buatan akan sangat membantu, terutama dalam hal otomatisasi.

Software rekrutmen berbasis AI seperti TalentMind akan membantu dalam proses screening dan pemilihan kandidat berdasarkan aspek yang ada. Software ini juga mampu menciptakan profil kandidat secara otomatis berdasarkan email dan hasil analisis sosial media.

Penggunaan teknologi yang tepat akan memberikan waktu luang bagi anggota tim untuk menangani aspek lain dari proses rekrutmen.

Mempersiapkan Diri untuk Menghadapi Perbedaan Latar Belakang Para Pencari Kerja

Konsep keberagaman dalam dunia kerja adalah sebuah topik yang sedang mendapat banyak sorotan saat ini. Konsep ini mengacu pada upaya untuk membawa orang-orang dengan latar belakang berbeda untuk bekerja di satu tempat yang sama.

Sebagai pihak perekrut yang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen skala besar ini, Anda dan seluruh anggota tim perlu bersiap diri menghadapi orang-orang dengan latar belakang yang berbeda.

Jika Anda akan merekrut karyawan dari belahan dunia yang berbeda, maka Anda perlu mempelajari terlebih dahulu mengenai harapan, budaya, dan praktek rekrutmen yang berlaku di masing-masing negara. Dengan begini, Anda dapat melakukan pendekatan yang sesuai dan berhasil menggaet talent terbaik yang sesuai kebutuhan Anda, dan pastinya mampu memenuhi tuntutan dalam hal keberagaman di tempat kerja.

Ekosistem dalam Proses Rekrutmen Skala Besar

Ada beberapa hal yang berkaitan dengan ekosistem dalam proses rekrutmen skala besar yang perlu menjadi bahan pertimbangan Anda, contohnya:

- Pastikan bahwa platform yang dipergunakan bersifat mobile friendly sehingga mampu menjangkau lebih banyak para pencari kerja

- Pertimbangkan untuk merekrut karyawan dengan memperhatikan jenis platform media sosial yang sesuai dengan karakter pekerjaan. Sebagai contoh, Anda bisa menggunakan LinkedIn untuk merekrut para profesional, sementara untuk merekrut seorang desainer, Anda bisa menggunakan Reddit, dan lain sebagainya.

- Manfaatkan database resume dan kandidat yang telah dimiliki perusahaan untuk menemukan kandidat yang tepat

Dalam proses rekrutmen skala besar seperti ini, Anda dituntut untuk bisa fleksibel, mampu beradaptasi dengan cepat, dan selalu mengikuti perkembangan teknologi yang ada untuk bisa mengoptimalkan proses yang berjalan, dan pada saat yang bersamaan mendapatkan manfaat lain berupa penghematan waktu dan biaya operasional.

More to Read : 5 Cara Cepat Menemukan Kandidat Pegawai

Discover the power of TalentMind

Demo Now

keyboard_arrow_right