menu
Blog

Pentingnya Membangun Koneksi Bagi Pegawai

Blog

|

Dec 21, 2018

Networking

Jika ditelaah lebih jauh, mana yang lebih penting antara membangun koneksi yang banyak atau sedikit namun dengan orang yang benar-benar berpengaruh? Tentu yang disebutkan pertama adalah hal yang tak kalah penting. Sejak masa perdagangan beberapa abad silam hingga kini, membangun koneksi adalah hal yang perlu disoroti.

Namun ada perbedaan antara teori di masa lampau dengan kini. Jika dulu yang lebih diprioritaskan adalah mengenal seseorang yang memang berdampak besar, kali ini tak kalah penting untuk membangun koneksi dengan hal-hal lain di luar apa yang terkait dengan bidang Anda.

Bayangkan saja konteks koneksi dalam sebuah pasar pencarian kerja. Mereka yang memiliki koneksi dengan orang-orang dari perusahaan bisa mengetahui jika ada lowongan yang lebih dulu ada. Kesempatan emas pun bisa lebih cepat diketahui. Menguntungkan, bukan?

More to Read : Ternyata, Mengetahui Gaji Orang Lain Itu Baik

Koneksi Membuka Lapangan Pekerjaan

Bahkan manfaat positif dari koneksi ini juga membawa fakta menarik. Hampir 60 persen dari seluruh lowongan pekerjaan di Amerika Serikat tidak diperoleh lewat jalur rekrutmen konvensional, melainkan lewat koneksi dan hubungan informal lainnya.

Seorang sosiolog dari Harvard sekaligus penulis buku Getting A Job: A Study of Contacts and Careers mengklaim bahwa koneksi informal bahkan memegang peran 75 persen dari seluruh pencarian kandidat pegawai yang berakhir sukses. Apa alasannya? Karena sistem referral hiring ini menghemat banyak waktu dan biaya.

Sama halnya dengan penggunaan teknologi AI dalam proses rekrutmen yang bisa membuat segala hal menjadi lebih praktis dan efisien. Contohnya, TalentMind yang merupakan inovasi peranti lunak yang akan menjadi wajah masa depan sistem rekrutmen di dunia.

Cara Mendorong Pegawai Bangun Koneksi

Melihat pemaparan di atas, maka jelas bahwa penting bagi setiap pegawai untuk tahu cara membangun koneksi dengan tepat. Berikut ini beberapa triknya:

- Beri Kesempatan

Akan selalu ada kesempatan bagi para profesional yang bergerak di bidang HR untuk berkumpul dalam sebuah acara. Ketika hal ini terjadi, beri kesempatan bagi pegawai untuk menghadiri acara itu dan mengenal banyak orang baru.

Tak ada salahnya hadir dalam acara semacam ini karena bisa membuat kita mendapatkan koneksi yang tidak pernah terduga sebelumnya. Tak hanya dalam acara formal, bisa jadi koneksi ini tercipta ketika sedang berolahraga atau bersantai di akhir pekan dan bertemu dengan orang baru.

- Cara Branding Diri Sendiri

Hal yang tak kalah penting adalah tahu bagaimana harus bersikap ketika berada dalam sebuah acara atau berkenalan dengan orang baru. Ajari mereka untuk menjawab pertanyaan tentang latar belakang diri sendiri secara singkat namun membekas.

Biasanya standar yang digunakan adalah kalimat yang tuntas diucapkan dalam waktu 8 detik. Dalam waktu singkat tersebut, seorang pegawai harus bisa menyampaikan pesan dan nilai dari dirinya sepanjang kira-kira 20 kata.

- Konsep Timbal Balik

Konsistensi adalah kunci dalam melakukan apapun. Termasuk dalam membangun jaringan. Jangan harapkan bisa mendapatkan koneksi yang berkualitas hanya dengan datang satu dua kali ke dalam sebuah acara komunitas.

Tunjukkan konsistensi dengan sering menampakkan diri di acara semacam itu sehingga mereka akan mendeteksi Anda sebagai orang yang benar-benar niat. Artinya, ada konsep timbal balik di sini. Ketika Anda mengorbankan sesuatu, maka akan ada hal lain yang diterima lewat cara yang tak terduga.

- Pandai Berinisiatif

Jangan mengira networking hanya sekadar bertemu dan saling bertukar informasi saja. Lebih jauh dari itu, Anda perlu berinisiatif untuk membantu mereka dalam hal apapun. Entah itu koneksi yang sudah Anda kenal sebelumnya dan bisa membantu pekerjaan mereka, hingga berbagi artikel menarik untuk dibaca.

Dengan cara ini, Anda akan mendapatkan posisi yang cukup kuat di mata orang-orang yang baru mengenal, sebagai orang yang resourceful. Selain itu, jangan pernah memamerkan apa yang Anda miliki atau pencapaian selama ini. Hal ini hanya akan menghabiskan waktu dan membuat mereka enggan berinteraksi dengan Anda lagi.

Dengan melabeli diri dengan cara perkenalan yang singkat namun berkesan, ditambah lagi dengan membantu mereka dengan apa yang Anda bisa, maka koneksi akan terjalin semakin luas. Tak melulu bertujuan untuk keuntungan, namun mengenal dengan baik orang-orang dari lintas bidang akan menjadi keunggulan jangka panjang.

More to Read : Pentingkah Brand Sebuah Perusahaan?

Discover the power of TalentMind

Demo Now

keyboard_arrow_right