menu
Blog

Tren Teknologi HR tahun 2019

Blog

|

Dec 12, 2018

Transformasi digital mempengaruhi setiap jenis industri di seluruh dunia, termasuk juga industri sumber daya manusia atau HR. Transformasi digital menyediakan berbagai solusi teknologi yang akan menjadi bagian dari tren teknologi HR di tahun 2019.

Solusi teknologi ini mencakup beberapa hal yaitu:

Training untuk Mengatasi Pelecehan Seksual dengan menggunakan Software VR

Pelecehan seksual merupakan sebuah permasalahan serius dalam dunia kerja. Terlepas dari adanya kebijakan perusahaan mengenai isu pelecehan seksual, permasalahan ini ternya masih sering dihadapi baik oleh karyawan wanita maupun pria.

Pelatihan dan training untuk mengatasi permasalahan pelecehan seksual yang menggunakan video, teks, dan slideshow terbukti kurang efektif. Penggunaan software VR (Virtual Reality) diharapkan mampu memecah kebuntuan dan meningkatkan kualitas pelatihan tersebut. Tahun 2019 merupakan tahun dimana penggunaan software VR akan semakin ditingkatkan dengan harapan permasalahan pelecehan seksual akan bisa diatasi, atau setidaknya mampu dikurangi.

Penggunaan Teknologi AI dalam Proses Rekrutmen dan Operasional HR

Salah satu masalah yang sering ditemukan dalam proses rekrutmen adalah permasalahan bias dan diskriminasi. Masalah bias dan diskriminasi akibat adanya perbedaan jenis kelamin, suku bangsa, ras, dan usia tentu saja akan menghalangi upaya perusahaan untuk meningkatkan performa kerja dengan menggunakan strategi diversifikasi.

Pertanyaannya adalah bagaimana cara menghilangkan bias dan diskriminasi dalam proses rekrutmen? Hal ini bisa dilakukan dengan menggunakan teknologi. Pihak HR bisa menggunakan berbagai jenis alat bantu dalam proses rekrutmen, asesmen, dan penyaringan pelamar kerja untuk menghilangkan bias dan diskriminasi.

Sebagai contoh, personel HR bisa menggunakan software TalentMind. TalentMind merupakan sebuah software rekrutmen berbasis AI yang dapat dipergunakan untuk membantu proses rekrutmen di sebuah perusahaan. Proses pemilihan calon tenaga kerja akan dilakukan berdasarkan kemampuan, keahlian, dan berbagai parameter lain yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan, dan tidak akan dipengaruhi oleh ras dan jenis kelamin.

Di sisi lain, teknologi AI atau teknologi kecerdasan buatan akan mendapatkan porsi lebih dalam dunia kerja dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas, melancarkan alur kerja, melakukan analisa data, meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan masih banyak lagi.

Penggunaan berbagai peralatan yang telah mengadopsi teknologi AI akan membantu dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja. Pekerjaan yang bersifat monoton dan otomatis akan diambil alih oleh mesin, yang pada akhirnya memberikan waktu lebih kepada tenaga kerja manusia untuk berfokus pada aspek lain dari pekerjaan mereka.

Teknologi HR untuk Meningkatkan Employee Engagement

Ada berbagai cara untuk mempertahankan top talent dalam sebuah perusahaan dan menggunakan teknologi HR adalah salah satu diantaranya. Para karyawan dan top talent yang merasa dihargai dan dilibatkan dalam kebijakan perusahaan akan menjadi karyawan yang lebih berdedikasi dan sangat antusias terhadap pekerjaan, rekan kerja, dan juga perusahaan.

Teknologi seperti apa yang dapat dipergunakan oleh personel HR untuk mencapai tujuan ini?

Penggunaan software employee engagement untuk melacak berbagai masukan dari karyawan serta mengenali pencapaian yang berhasil diraih adalah salah satu contoh teknologi yang dimaksud. Penggunaan software seperti ini akan menyediakan informasi berharga yang nantinya dapat dipergunakan sebagai bahan dalam pengambilan keputusan demi kebaikan perusahaan dan karyawan.

Penyediaan Solusi Teknologi demi Menjaga Kesehatan Fisik, Mental dan Keuangan dari para Karyawan

Penyediaan solusi teknologi yang berfokus pada upaya menjaga kesehatan fisik, mental, dan keuangan para karyawan merupakan tren teknologi HR di tahun 2019.

Upaya berkelanjutan dalam mendukung kesehatan fisik, keuangan, dan kesehatan mental karyawan merupakan bagian dari strategi meningkatkan employee engagement. Perusahaan yang menyediakan waktu dan sumber daya untuk memberikan dukungan dalam ketiga aspek tersebut akan mendapatkan keuntungan dalam bentuk tingkat loyalitas dan produktivitas karyawan yang semakin meningkat.

Baca lebih lanjut tentang Perubahan yang dibawa Oleh AI dalam Proses Rekrutmen

Discover the power of TalentMind

Demo Now

keyboard_arrow_right