menu

Product

17 questions of competency test

Product

|

May 1, 2018

The competency test is the test that the employer can receive more detail about applicants such as their experience, personality, behavior and so on. That can compensate for the score provided by resume analysis. You can see the “personality score” on the candidate dashboard to see the score of this test. TalentMind will send Auto-Email with the testlink when applicants apply for a job from job boards which have already connected with TalentMind.

For some other cases, if the applicants are coming from other sources like referral and unconnected job boards, the employer can send the link manually by copying Test-Link in our software and send them via Email.

See: How applicants take tests & connect Facebook account

Applicants can do the test in two ways.  Using 1)PC 2) Mobile Device.

The competency test consists of 17 questions in 7 soft skills categories. (Communication, Teamwork, Strategic Thinking, Diversity, Intellectual Curiosity, Vision, and Creative) Applicants can answer those questions by choosing answer scale from Most Agree to Most Disagree.

“Agree” or “Disagree or Moderate”, every answer will show Applicants’ character to Employer before decide to hire or invite them for the interview. Here are the 17 questions:

Categorise Questions
English Thai
Communication You tend to insist on your opinion strongly when you think it is right. คุณมีแนวโน้มที่จะยืนยันในความคิดเห็นของคุณเมื่อคุณคิดว่าถูกต้อง
You tend to get stuck in a conversation and feel awkward when it comes to topics that you are not interested in. คุณมักจะติดขัดในการสนทนาและรู้สึกอึดอัดเมื่อกล่าวถึงหัวข้อที่คุณไม่สนใจ
Others often seek for your advice. คนอื่น ๆ มักต้องการคำแนะนำจากคุณ
There are times when you are unable to express your thoughts or opinion well to others. มีบางครั้งที่คุณไม่สามารถแสดงความคิดเห็นของคุณต่อผู้อื่นได้
You often receive questions or a confirmation after your explanation to others. คุณมักได้รับคำถามหรือคำยืนยันหลังจากที่คุณอธิบายต่อผู้อื่น
Teamwork When you run a project, you would rather depend on your skills than cooperate with others. เมื่อคุณดำเนินงานใดๆ, คุณค่อนข้างจะใช้ทักษะและความสามารถของคุณเองมากกว่าที่จะร่วมมือกับคนอื่น ๆ
You prefer to be alone than to spend time with others. คุณต้องการอยู่ลำพังมากกว่าที่จะใช้เวลากับผู้อื่น
You are able to the tell harsh opinions to others. คุณสามารถที่จะบอกความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมากับผู้อื่น
Strategic Thinking There are times when your responses to questions are not convincing to others. บางครั้งการตอบคำถามของคุณยังไม่สามารถไขข้อสงสัยให้กับผู้อื่นได้
You tend to use an example of metaphor when you are trying to explain to others. คุณมักจะใช้การยกตัวอย่างหรืออุปมาเมื่อคุณพยายามอธิบายให้คนอื่นเข้าใจ
When it comes to a debate, facts and figures are more important than emotions. เมื่อมีการการอภิปราย ข้อเท็จจริงและตัวเลข มีความสำคัญมากกว่าการใช้อารมณ์
Diversity You are cautious when dealing with topics that you are not familiar with. คุณจะระมัดระวังเมื่อต้องเกี่ยวข้องกับหัวข้อที่คุณไม่คุ้นเคย
Intellectual Curiosity You sometimes surf online endlessly to study about it when you find some new things บางครั้งคุณก็ท่องเว็บออนไลน์แบบไม่รู้จบเพื่อศึกษาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพบเจอใหม่
Others say that you are a knowledgeable person คนอื่นบอกว่าคุณเป็นคนที่มีความรอบรู้
Vision You do not prefer to have a plan before taking actions. คุณมักจะลงมือทำโดยปราศจากการวางแผนล่วงหน้า
You tend to hesitate to take an action even when the objective is clear. คุณมักลังเลที่จะดำเนินการถึงแม้ว่าจะมีเป้าหมายที่ชัดเจน
Creative You tend to spend a lot of time just for a creating a plan for your friend's birthday surprises. คุณมักจะใช้เวลามากในการวางแผนสำหรับเซอร์ไพรส์ งานวันเกิดเพื่อนของคุณ

Discover the power of TalentMind

Demo Now

keyboard_arrow_right